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Rejoignez notre équipePagamon recrute des hommes et des femmes passionnés et enthousiastes, qui aiment discuter et défendre leurs idées. Nous recrutons tout au long de l’année des consultants fraîchement diplômés ainsi que des consultants expérimentés.
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8 bonnes raisons de rejoindre Pagamon
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Processus de
recrutement
Un processus exigeant composé de 4 entretiens
Après un screening des CV et lettres de motivation, nous inviterons les candidats dont les candidatures ont retenu notre attention.
4 entretiens nous permettront de déterminer si nous souhaitons travailler ensemble à long terme.
Pour avoir une vision transversale de notre organisation, vous rencontrerez des consultants de différents grades. Chaque entretien durera environ une heure. Nous discuterons autant de vos compétences techniques que de vos compétences générales, de votre ambition professionnelle, de notre organisation, de vos missions potentielles dans le futur.
Une partie de chaque entretien est consacrée à l’évaluation de votre capacité à résoudre des problèmes complexes au moyen d’une étude de cas. Pagamon travaille pour des multinationales opérant dans le monde entier, en conséquence il vous sera demandé de démontrer votre maîtrise de l’anglais au cours des entretiens.
Consultant
- Votre candidature a retenu notre attention. Vous êtes convié à un premier entretien avec un consultant.
Manager
- Pour votre deuxième entretien vous rencontrerez un manager. Si vous avez exprimé dans votre candidature le souhait de vous spécialiser dans un secteur spécifique ou si vous avez un(e) certain(e) intérêt/expérience dans un domaine précis, vous rencontrerez un manager spécialisé dans ce dernier
Directeur général
- Si les entretiens précédents ont été concluants, vous serez invités à un troisième entretien avec le directeur général de Pagamon.
Président
- Enfin, vous rencontrerez le président de Pagamon pour un entretien final. Rapidement après cet entretien, vous recevrez notre décision finale