CARRIÈRES – NOUS REJOINDRE

Consultant Senior en Stratégie et Organisation

Consultant junior/senior en Innovation & Développement

Consultant junior/senior en Marketing & Expérience Client

8 bonnes raisons de choisir Pagamon

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1. Un jeune cabinet : Pagamon est un cabinet jeune, flexible, à taille humaine. Sa structure facilite la communication avec les managers et associés

2. Développer des projets : Pagamon favorise l’initiative pour faire évoluer les missions et la vie du cabinet. Nous vous offrons l’opportunité d’attiser votre esprit entrepreneurial

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3_de_nombreuses_formations

3. De nombreuses formations : vous aurez la possibilité d’obtenir différentes certifications : Méthode Agile, Lean Management, …

4. Lancement immédiat : quel que soit le poste, tous nos nouveaux consultants sont rapidement envoyés sur mission !

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5_une_grande_autonomie

5. Une grande autonomie : notre structure permet une proximité avec le client, des face à face sans intermédiaire

6. Mission après mission : dans une volonté de ne pas surcharger nos consultants, chacun n’effectue qu’une mission à la fois

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7. CAC 40 : saisissez l’opportunité de travailler sur les problématiques stratégiques de grands groupes du CAC 40

8. Gravir les échelons : Pagamon vous offre un cadre idéal pour vous former et développer votre potentiel dans le conseil en stratégie

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Parce que l’excellence de nos collaborateurs est la clé son développement, le recrutement chez PAGAMON implique un processus exigeant.

Les entretiens : 

4 entretiens au total nous permettrons de déterminer ensemble si nous souhaitons travailler à long terme

Afin d’appréhender notre organisation de manière transverse, vous rencontrerez au travers des entretiens une personne occupant de poste de Manager, un Consultant, le Directeur Général Fondateur, et enfin le Président Fondateur

Chaque échange dure environ une heure. Nous apprendrons à nous connaître mutuellement ; vos savoir-faire et savoir-être, vos ambitions professionnelles, notre organisation, vos potentielles futures missions. Une partie de chaque entretien est destinée à tester votre capacité à résoudre des problèmes au moyen d’une étude de cas

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